第1535章

李睿好奇的道：“老钱你既然知道，你也说说看。”

钱伟晨道：“飞信无法成功，是因为根子出了问题。飞信利益相关方的组织管理方式有先天的结构性缺陷，明明所有人都知道该怎么做的事情，他们就是做不好，并不是他们无知，而是他们各怀鬼胎！你们可能不知道吧，飞信涉及的相关利益方有三十多个！”

“三十多个？”众人哗然。

钱伟晨笑道：“想不到吧？首先是铧移，是飞信名义上的品牌和业务运营推广方，也是主要投资方和所有人，行使管理权。”

“然后是互联网基地，是飞信实际上的运营管理方，接受铧移数据部的指导和考核。”

“还有个叫展望的公司，和互联网基地的职责差不多。”

“下面才是九州太岳，飞信实际开发，运营，支撑，服务方，后来上市的也是他们。”

“还有铧移的各地分公司，负责飞信业务的销售推广和资源投入。”

“至于其他的产品运营，研发，销售，多环节的利益主体，数不胜数。但是你们发现没有，利益方这么多，却没有人呢和乙方有主动积极性去把飞信这个产品做好！”

李睿想了想道：“所有权和经营权被分离了，而且收益权和市场风险也被分离了？”

钱伟晨竖起大拇指：“没错！”

他继续道：“前年九州太岳上市，主要产品就是飞信，一大批人借此赚的盆满钵满，可是赚钱的只有他们，反而是拥有飞信所有权的各方一点利益都没捞到。就比如铧移总部的项目经理，连个奖金都没有。还有各地一线背负着沉重业绩考核压力的营业员，也是分文没有。”

王君宇讶道：“这么搞，一线怎么可能还有积极性啊？”

钱伟晨叹息道：“说的就是……就连各省分公司也发现，不论他们投入多少人力资源和营销成本，除了完成上面下发的业绩指标以外，飞信赚多少钱都跟他们一分钱关系没有。这么搞下去，谁会用心尽力去做啊？”

“要想马儿跑，得让马儿多吃草啊。”李睿也感慨的说了一句。

在这方面，李睿做的非常到位，虽然在座各位每天都忙的不可开交，但李睿在个人待遇上绝对做到了最好。草料喂足了，大家才有动力做事。

钱伟晨继续道：“更让我觉得无法理解的是，九州太岳虽然赚到了钱，也不开心。因为业务规划和推广不受他们的控制，尽管他们在实际上负责产品开发运营，可铧移的各种指示他们只能无条件的遵守。他们就像是一个奶妈，虽然孩子喂养的白白嫩嫩的也拿到了主家的奖金，但抚养的毕竟是别人家的孩子，不是自己亲生的。”

李睿啧啧：“听你这么一说，我都怀疑飞信是怎么活到现在的，这根本就是先天有大病啊，活一天算一天。”

钱伟晨摊摊手道：“这就是飞信出了问题没有人解决的原因所在了。”

众人都有些感慨，尤其是李睿。

明明飞信占据了天时地利，明明可以靠着先发优势统治即时通讯软件的市场，却因为先天性的结构缺陷，最后落得一地鸡毛，被V信抢走了胜利果实。

唏嘘吗？

其实类似的事情不只发生在飞信身上，也发生在从古到今的历史上，导致了公司存亡，王朝更迭，国家兴衰……

但人类从历史中学到的唯一的教训，就是没有从历史中吸取到任何教训，此话不是来自作者，而是黑格尔……


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