第1601章

第二类是科研人员，主要进行理论层次的研究，工作重心偏理论化，未必能在短时间内形成实际应用，但对于提高星睿手机和瑞信的技术储备，以及实现李睿脑袋里那些超前想法，是一个必须的补充。

他们也是李睿构想中的星瑞实验室的第一批成员，李睿对微软的桠洲实验室，李开复的创新工场，以及汤小鸥在港岛铧文大学的实验室非常羡慕，也希望能通过类似的体系来培养人才。

有了这几位科研人员的加入，实验室算是搭建起了最初的骨架，接下来就要用资金，用技术，用实力，来吸引更多人才加入，先做理论研究再发展为实际应用，这部分的投入长期而巨大，看起来不符合利益最大化，但李睿深知这才是未来最大的资本！

最后一类是毕业没多久的大学生，有本科毕业的，也有硕士毕业的，还有博士在读的，年纪轻却有想法也有水平，尤其是其中一位只有大专学历的二十四岁年轻人，当枪匹马搞了个网络社区，聚集了圈子里不少大佬，每天在上面讨论各种技术细节，做出了很多成果。

对李睿来说，学历并不重要，能力才是最重要的，这种既有技术又有组织能力还有众多人脉的人才，是绝对不能够错过的。

最重要的是这些人刚脱离校园，还有很大的进步发展空间，李睿有足够的耐心培养他们成长，希望未来他们都能够成为独当一面的人才。

星睿手机和瑞信的研发部门一下子多出十三位水平优秀的新员工，变得热闹起来。

虽然李睿早就预备了两层楼给他们，现在看来也有点不够用了。

而且馨安大厦毕竟是租来的地方，未来扩展的可能性不大。

李睿琢磨着，海东广场买下来之后，留下一半做星睿系的总部似乎也不错。

晚上，李睿安排了一场欢迎宴，欢迎十三位新员工的到来，觥筹交错推杯换盏，彼此之间增加一些感情，对后续的工作也是个促进。

吃过饭，其他人散去，李睿叫上钱伟晨，张岳峰，王君宇，温宏骏，谢天羽等人喝茶。

“我不喝茶，给我来一罐红牛。”谢天羽刚坐下就道。

这小子开着兰博基尼跑了好几天，玩腻了才回来上班，但是谁也没意见。这就是理工男很直白的逻辑：只要能够解决问题，生活作风那都不算事！

谢天羽自己喝红牛不算，还问李睿：“老板，你比我也大不了几岁啊，怎么生活习惯跟老年人似的？”

李睿心道我可不就是老年人，嘴上却道：“我这叫养生，养生就得趁年轻，不然等年纪大了各种病痛找上来就晚了。”

钱伟晨等人纷纷点头，表示李睿说的没错，品茶差点变成老男人养生茶话会。

李睿跟着附和几句，把话题转回正题道：“各位，星睿手机H1即将投产，瑞信也已经开发完毕，这次新员工入职更是星睿手机部门和软件研发部门的阶段性成果。过去这半年时间，感谢诸位的努力和奉献，让我们一直走在一个高速发展的道路上。老钱，你作为全面负责人，年龄最大，工作最多，所有事务都需要你操心，辛苦了。君宇，你在OS系统和瑞信的开发上立了大功，之后的豌豆市场还需要你多付出。老张，请你从饿了呗过来支援，是我做出的最正确的决定。宏骏，你是老钱最得力的助手，帮了大忙。天羽，如果不是你，咱们的手机上市后可能会出大问题，你也立了大功……”


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