第614章

没错，沈秋生是想复制华西村那样的生产模式，动用全村的力量去共同致富。

如果你因为宅基地的事情，从补偿金里拿钱了，对不起，你的股份就没那么多了。

但如果你不拿，股份就会比别人多一点。

这个时代的人，哪懂什么股份不股份的，更对沈秋生画的大病没有丝毫兴趣。

一个村子发展，能赚几个鸟钱，要这股份干什么，还是现金来的实在。

对于那些宅基地面积刚刚好，或者小一点的人来说，股份多少都无所谓，反正他们也没吃亏。

如此解决了关于宅基地的事情，沈秋生安排了麾下的房地产开发公司开始入驻。

招人尽量从本地找，工资不能低于市平均水平。

一时间，沈秋生的房地产开发公司门庭若市，那些除了农忙就天天闲着没事干的人，一窝蜂都跑来找工作。

市里的平均工资水平，可比他们平日里赚的多太多了。

虽说没有十倍八倍那么夸张，但三五倍还是不成问题的。

最主要的是，这里要的人多，而且干的又是泥瓦匠的活。

农村人修建房子都是自己干，家家户户多少都会点，做这份工作完全没有任何压力。

为了防止有人是来混日子吃大锅饭的，房地产开发公司特意发布了公告。

每个月会对每个人的工作量进行绩效考核，考核不合格的直接走人。

另外，还会根据你日常表现，决定未来建成的烧鸡厂要不要聘请你为员工。

要知道，房地产开发可能是一个阶段的事情，干完就没活了。

但烧鸡厂不一样，只要百川餐饮还在，烧鸡厂就会一直在。

在这里工作也许算不上铁饭碗，却也差不到哪去。

公告一发布，很多想浑水摸鱼的人，心思顿时没了。

绩效考核？

他们还是头一回听说这个名词，不是来随便提两兜水泥黄沙就能拿钱吗。

也有人不信邪，非要留下来看看怎么回事。

工地那么大，那么多人，就不信真能查出来一个人干了多少活。

然而当正式分配活的时候，他们才知道，工作模式真的不一样了。

房地产开发公司把所有的活做了一个表格，然后把人员也进行网格化管理。

每个网格有一个小组长，每个星期分配的活是固定的，由小组长再对下面的成员进行细致化的分发。

哪个组完成进度慢，完全可以追溯到个人的成绩上来，想浑水摸鱼，那是绝对不可能的。

这种工作模式，自然是沈秋生从后世带过来的，就是为了提高工作效率，防范大锅饭问题。

在这个时代显得太过超前，引起一些人的不满。

但房地产公司完全不在意，你不想干可以走，有的是人来替代你。

那些原本打算浑水摸鱼的人，面对这样精细化的管理，开始感到压力。

他们发现，在这里每一分努力都会被看见，每一次懈怠也都会被记录。

这种明明白白的评价方式，让他们无法再像过去那样轻松混日子。

一开始，有些人确实因为无法适应这种新的工作模式而选择离开。

他们觉得这样的管理过于严格，让他们失去了过去的“自由”。

然而，房地产开发公司对此并不在意。

如同沈秋生所预料的那样，这个时代的人力资源是丰富的，有人离开，自然会有新鲜血液补充进来，而且是几乎源源不断的。


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