第354章 发通知，申报正高

柴明扬的培训讲的还是老几门课，就业指导什么的。不过今年倒是没有请到几位老教授了，都是南津自己的教授或者别的学校的思政教授或者政策研究室研究的主任来讲的，基本这个级别也都是够的了。

  从今年暑期开始，全国所有高校的辅导员入职的第一件事就是考辅导员资格证了，包括在校的辅导员，按照教育部的规定，给了两年的过渡期，也就是说今年算一年，明年算一年，两年之内如果没有考到辅导员资格证，后续教育部如果抽查到的话学校受处分，本人调离岗位。这个处罚还是很重的了。

  今年暑假两个月，柴明扬玩了一个月，工作了一个月，到开学的时候，柴明扬根本没有休假的感觉，其实想想，如果是先上班，然后在旅游，可能情况还不太一样额了。

  “处长，这是今年的职称申报通知，您看一下。按照要求，除了辅导员之外的职称还是由咱们学校来评选。辅导员职称的通知您评委会那边还没发出来，等发出来我们再行转发。”

  “行，先放在这边，我看一下。”

  “您是不是今年该评正高了？”

  “嗯，有这个想法呢，还不知道能不能上呢。”

  “要不看看条件咱们动一动……是不是能对您有点优势。”

  “别了，往年都是这样的政策，今年突然变了，明眼人也都能看出来为的是什么了。还是自己别惹这个骚，该怎么样就怎么样，我也正常申报，而且正高本身评委会要有超过半数的外校专家，材料合格评审不过我不也完蛋么。”

  “那这个通知您看一下，我们就正常下发了。”

  “行，放在这里，我尽快看一下，争取在正式开学的第一周就发出去，让大家准备材料，10月提报，提报结束之后进行材料初评，初评之后建立评委会，副高级以上的准备面试。”

  “好的处长。”

  柴明扬拿起来通知看了看，其实通知这个东西每年都差不多，就是把里面的时间换换，然后根据一些新的文件精神什么的加一些内容。

  “哎对宁处长。有个事情，你们讨论一下，仗着现在还是有时间。关于这个教学型教授的职称评定，你们在讨论一下，是不是在提升一下这个教学方面的权重，对于这个科研方面的在调低一些。”

  “处长，副高以上才会有教学型的分类，但是您说都副高了，要是还没点论文什么的，多少是不是也说不过去了啊？”

  “倒不是说不考察这些东西，我想的是你看啊，现在我们的规定是，教学型干部要求每年的课时不低于多少，然后评定期内的平均评教分不能低于多少，但是你看论文。副高的标准是其他普刊3篇以上的。正高的要求基本上和学术型的教授差不多了，除了没有专着的要求。顶刊，次刊，而且还明确了必须在南津大学学报上发表文章。

  别的不论啊，南津学报本身咱们就是北南核心了，你还要一个顶刊，这不扯淡么。等于是这个比学术型教授还多了一篇顶刊要求了，那玩意又不是老母鸡下蛋咯咯哒就是一篇，我这费死老劲用了半年才写了一篇。你让真正的教学教授哪有时间啊。”

  “但是这个…”

  “我就是个建议，你们可以讨论。比如说不一定是一作或者通讯，只要是三作以前就可以，或者说有没有可能是自编课本，校本也好，刊印也好，编委会咱们就不考虑了，副主编或者是章节主编，我们可以讨论一下加个分什么的。只要是能有实际用处的，我们都可以认证出来。”

  “那行，我们讨论一下这个事情。这个方案我们再斟酌一下。”

  柴明扬这些东西说白了还是有点私心，但是也是为了像杨老师这样的教学型的教授考虑。他们教书真的是一把好手，但是做科研，可能真的差点意思。其实就连柴明扬也一样，你让他上课那没有任何问题，但是做科研……三年之前申请下来的课题到现在马上都要结题了，柴明扬和几个硕士生吭哧半天弄出几篇论文来，现在柴明扬还为了结题报告挠头呢。

  宁副处从柴明扬这里领了任务就回去了，实际上他也明白，柴明扬说这个话的意思，柴明扬本就算是一个教学型干部，同时外院作为一个基础学科院系，本身科研能力肯定是比理工科学院甚至是经济学类的学院要低。这个东西无可厚非，毕竟自己是人事处长，也是外院的老师。尽量的行一些方便也是说得过去的。

  过了一周，柴明扬正在考虑关于招聘自主权的事儿了，这么多年，南津都是把下面的二级学院、独立法人企业的招聘权死死的抓在手里，每年上报用人计划，然后审批之后只能在用人额度里面招聘，每年批给你两个事业编，三个合同编。

  至于是下面的校办企业，就很明确的告诉你，你能上缴多少产值，按照上年产值换算，有钱你就多招，你要事业编我都能给你，没钱你就给我呆着，一个也别想招。但是你就像出版社这种，他本身就有一些公益性质的存在，你让他上缴大几千万的产值，那基本扯淡。

  所以这也是李总编为啥舍着老脸给柴明扬提要求，要人，要编制。因为他实在是没人，现在的出版社最近的一次招聘都是在两年前了，那是因为在三年前南津大学出版社捞着一个大活。对，就是华北地区辅导员大纲。这让他们挣了一笔，这才有上缴产值，换算出来招了四个人进来。嗯，其中一个就是怼柴明扬的那个小编辑。

  这个事情其实不是个小事，因为涉及到太多的东西，工资总额也好，人员编制也好，从业人员数量，企业的全民劳动生产率。每一个指标都是一个特别大的雷，保不齐哪天就炸了。


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