第182章 管理的降维打击
第182章 管理的降维打击
辛冠华正要上前打招呼，突然看到了不该看的东西。
陈晓把手叶文君的屁股上，被对方拍了一下，但是并没有生气。
辛冠华心中涌起无限敬佩。
牛逼啊。
陈哥真是荤素不忌，手段了得。
叶老师这样的禁欲系，也能搞定。
不能不说一个服字！
虽然他对于强势的女人向来是敬而远之，但叶文君在学校的人气一直居高不下。
被誉为无数师生的梦中情人。
然而，对方的风评一直很好，治学严谨，待人真诚，从来没有传出什么绯闻。
没想到竟然栽在了陈哥的手里，
这要传出去，还不得是天大的新闻。
不过，辛冠华不是多嘴的人。
更不要说，牵扯到陈晓身上，他就更不会胡乱八卦。
趁着两人稍微分开，辛冠华快步走上去，打了招呼，“陈哥，叶老师好。”
叶文君愣了一下，点点头笑道，“小辛。”
陈晓还记得这个高尔夫玩的溜的富二代，“冠华，好久不见，你怎么在这？”
“约朋友一起吃饭。”
陈晓问：“最近有打球吗？”
辛冠华笑道，“有的陈哥，过几天我打算去塞班玩，陈哥有时间话，可以去玩玩，直飞过去也就四个多小时，那边有一个洞，是要跨海峡击打的。”
陈晓来了兴趣，“哦，跨海峡？”
在悬崖上击球，确实有点刺激。
辛冠华兴奋描述：“是的，下面就是波涛汹涌的大海，球场是一片宁静的绿色草地，天空蔚蓝……”
陈晓之所以愿意和辛冠华交个朋友，就是因为他身上的那股真诚、热爱，
“行，到时候你给我打电话。”
辛冠华连忙点头，“好的。”
在叶文君面前，辛冠华很有默契的没提椰椰。
就刚才那场景，聪明人都知道该说什么。
陈晓自然更不会多嘴。
三人又说了几句话，辛冠华很有眼色告辞。
毕竟，他已经知道了两人的关系，再打扰时间长，很容易适得其反，惹人厌。
等学生走远，叶文君狠狠掐了男人一把，“都怪你。”
“嗯？”
“他肯定看到了。”叶文君有点羞恼，
陈晓摸着她的大腿，“看到又如何，冠华这个人，我还是了解的，他不是多嘴的人，再说了，男欢女爱，那不是很正常嘛。”
叶文君白了他一眼，“正常伱个大头鬼。”
抛开身份不谈，两人年纪也差了十几岁。
“早晚会传出去的。”
“别动手动脚。”叶文君按着陈晓的手。
她却不知道男人就是贱，越是不让做什么，越想做什么。
陈晓顿时来了兴趣，正要更进一步时，看到叶绵走了过来，连忙正襟危坐，
“不好意思，我来晚了。”叶绵快步过来。
叶文君也吓了一跳，面上不动声色，“没有，我们也是刚到。”
陈晓：“那咱们走吧，我看时间差不多了。”
叶绵点头，“好的。”
三人约好，今天去新生活公司调研。
轻车从简，不打招呼，不提前通知。
务必看到最真实的一面。
得益于Ⅱ型血清素的惊人疗效，睡眠养生会所发展迅速。
一年时间开了十五家，基本上垄断了上海高端养生市场。
不过，劣势也很明显，缺乏顶尖经营人才。
扩张方式盲目粗放。
盈利水平不高。
叶绵毕竟精力有限，
之前工作重心放在诺兰生物上，现在又在整合夏升集团。
几乎顾不上“养生堂”的发展。
也亏了小可工作还算给力，没有出现太大的纰漏。
但是，烈火烹油的局势下也隐藏了不少问题。
陈晓之所以今天约着两人去实地考察一下，也不是心血来潮。
而是人工智能提醒他，养生堂这块业务已经进入衰退期。
《废土世界》的人工智能太过强大，几乎可以运用到方方面面。
不但包括各种业务，制药、游戏……
公司内部管理，也不在话下。
之前限于精力，陈晓不得不放权，把各项事务委托给职业经理人。
毕竟，公司发展越来越大，涉及领域越来越多，很多专业知识，连博士都不一定搞不懂，更不要说他一个外行了。
这种情况下，只能放手。
不然的话，外行指导内行，很容易出现问题。
而且，工作太多，即使把睡觉的时间都奉献了，也不一定有用。
但现在有了人工智能的帮助，陈晓处理事情的效率，从1提到了1000。
不但迅速，而且准确。
绝对是如虎添翼。
事情多？太专业？都是小事。
纷繁复杂的财报数字，每天超过百笔的资金流水，和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形。
各种损公肥私的行为，被人工智能一眼看破。
最让老板头痛的员工绩效考核，在人工智能那里，仿佛1+1般简单明了。
一个团队中谁才是贡献最大的那个，哪个项目纯粹是拿着PPT糊弄人，谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。
可以说，一个人工智能，顶上一百人的管理团队。
绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师，
永不疲倦，绝对忠诚，不要报酬。
……
当然，为了让这套管理系统（人工智能）发挥作用，陈晓也做了不少工作，
首先是对公司内部360°无死角监控。
还有员工电话，内部交流，论坛吐槽，网上抱怨……
所有的一切痕迹，都被纳入到人工智能的数据库中。
毕竟，信息才是基础，
没有大量的信息情报，人工智能再高级，也无法做出判断。
不过，想要做到这点不容易，稍不注意就容易引起轩然大波。
员工毕竟是人，不是机器，隐私问题很重要。
陈晓的做法就是交易。
给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，
不愿意的，也不会受到特别对待。
甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据。
比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由。
还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会溜须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不会出现任何私下的聊天记录。
……
说到底，人工智能虽然以信息为基础，但并不以信息为判断的唯一标准。
它虽然搜集资料，却不以个人为目标！
和现在社会的数据搜集差不多。
……
由于私人信息从未暴露过，很多员工慢慢放下戒心来，纷纷签署了隐私权让渡条款。
对于普通人来说，相比较模棱两可，甚至不知道什么隐私暴露的情况，唾手可得的工资上涨还是更有吸引力。
而这一切的发生都是悄无声息的。
不要说外人，就是公司内部的人，也很难察觉到这种变化。
员工们只会感慨，公司的报销太难了，上司安排的工作不好糊弄了，老板总算长眼了，知道谁才是任劳任怨的老黄牛……
员工们只会以为上级明察秋毫，做事果决，却不知道，所有的背后，都是人工智能的作用。
为了不引起大的波动，乃至恐慌，人工智能都是以董事办的名义发号施令。
毕竟，以目前的社会发展，很多人不能接受被机器管理（很多人眼里，机器代表着360°全方位监控）。
换层皮就容易接受多了。
……
“养生堂的名气已经打响，市场占有率更是不断增长，现在卖掉的话，有点可惜了。”叶绵随口说道。
她听陈晓的意思，有放弃这块业务的打算。
陈晓摇头：“卖掉只是一个思路，现在看看，问题出现在哪里。”
叶文君问道：“夏升集团是不是要砍掉很多业务？”
叶绵点头：“有这个考虑，夏升集团算是大而不强的典型，很多业务连年亏损，完全没有存在的必要。”
叶文君：“改革的阻力大不大？”
叶绵：“我们虽然控制了董事会，但程家经营了几十年，各种关系错综复杂，目前的方针是先易后难，直接把相关业务卖给当事人，等到枝叶清理的差不多了，再整顿主干。”
当然，她最大的信心还是陈晓的支持，
尤其是强制推行的“智能管理系统”，几乎让改革处于不败之地。
三人说着说着，走进会议室。
恰巧有一个主管模样的人在发言，
三人随便找了一个位置坐下，只听对方说道，
“……最近我们的业务扩展到了无人区，闭环被打破，倒逼我们提升维度，我们要从整体生态聚焦垂直领域的格局出发，对用户画像，精准识别需求，并快速跟进响应……”
陈晓拿出手机，调出对方的资料，对着两人介绍道，“这是从阿狸挖来的高管，谷永华，专门负责市场开拓的。”
“……现在，我们新同事占比高，既处于练兵场，又处于战场，对业务把控能力较弱，存在假融合、文档内刊化、矩阵混乱的问题，团队之间，不能光顾赛马，应该基于我们的优势，抓取最大公约数，对照彼此的关键点，找到最短路径和各自的痛点，从而打成默契……”
叶绵听了一会，皱起眉头，“这说的什么乱七八糟的。”
陈晓笑了下：“这是大厂出来人员的通病，满嘴跑火车，这个谷永华，我看了，能力还是不错的，就是这个毛病，多少得改一改。”
叶绵撇撇嘴，“能力再强，这个改不了，也没什么前途。”
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