第214章 忽悠香大黄教授

第214章  忽悠香大黄教授

        李国成了解到达美大厦顶层还没有出售和出租，就指挥陈雨荷和大厦物业联系。反馈的结果是只租不售。

        看了这半年香江的产业升级，房价都有了提升，导致房产公司待价而沽。拿着吧，等1974年发生了经济危机，到时再买也不急。

        所以李国成拍板按最高期限租下10年，根据罗宾汉传过来的参数的安装要求，重新改造顶楼。为了有一个好的工作环境，直接花高价购买了中央空调。

        为了保证环境的无尘化，又花大价钱修建了空调主机的无尘处理车间。

        这些举动把汇丰银行的专业财务疑惑不已，作为专题上报。汇丰银行请香江大学专业教授分析后，得出的结论是专业。

        汇丰银行是安心了，但是香江大学的参与评估的教授黄博超对龙华科技产生了浓厚的兴趣。

        一天下午，黄教授通过预约见到李国成。

        “黄教授，您好，不知有何贵干？”，黄教授的来访，让李国成一头雾水。

        黄教授留着一头短发，发际线高高的，让人看起来有一股沉稳和从容的气质。他高高的鼻梁下，深邃的双眸透着睿智。

        他身着整洁的衬衫，蓝色的领带很好地衬托出他的精神面貌，身材健壮而挺拔，给人以信任和安心的感觉。

        “不好意思，成先生，我之前参与了汇丰银行针对你们工厂建设的过程评估，对您的一些追求极致的想法非常感兴趣的，所以想来向您学习”。

        “您太客气了，我也是胡搞，您有什么问题尽管问，小子一定知无不言，言无不尽”。

        “通过我的了解，虽然您的公司注册名称是龙华科技，但是实际上以时尚背包起家的，我有点好奇”。

        “没有什么，我刚来香江，需要第一桶金。但是走科技路线投入成本太高，而我发现现在香江对科技的投入热情不高，所以选择了相对好操作的背包”。

        “我也发现了，你们的背包从投放市场开始，就主打创新和时尚，是不是意味着在您的理念里，把创新放到了第一位？”

        “是的，我对香江现在工业投资方式比较担忧，基本上是来单加工，优点是船小好调头，但是很难成长为国际大公司。

        就像是60年代，小日子对香江的晶体管禁运，导致全部的收音机厂商陷入的绝境。好在后来从西欧重新得到了晶体管。

        但是如果西欧有一天也做出类似的举动，那么香江的200多家收音机就面临的倒闭，近4W的雇工就会失业。当然西欧不会做出伤害香江的事情”。

        说到这里的李国成，意味深长地笑了起来。

        黄教授也跟着笑了起来。

        “所以，您就想着投入重金建设晶体管生产线？”

        “是的，不过也不是全部，毕竟电子表的全球专利在我的手中，这也是为以后的进行电子表生产做准备”。

        “什么，您是电子表全球专利的所有者！这也太不可思议了”，黄教授眼里都是震惊。

        “我一直对电子技术比较感兴趣，大学毕业后，很长的时间在自学半导体技术，几乎所有的收入和积蓄都投入了进去。

        当然，很多设计都是基于当前世间上公布的技术为基础。既然晶体管可以完成电波的接收，那么有没有可能产生标准时间呢。

        为之我一下子就沉迷了下去，终于完成原型机的原理设计，后来成立公司后，我把大部分利润投入到来原型技术的实现。

        半导体部分就是采用的单个晶体管，总共用了有360多个，电路体积足够大。本来想做一个电子钟。后来华夏的收音机集成电路给了灵感，为什么不做一个手表呢。

        所以花大价钱买回来液晶屏，进行了重新设计，当然直到现在还没有原型机，只是一个概念机。但是我坚信电子表集成芯片可以做出来，所以就先申请了专利”。

        李国成完成开启了忽悠模式，黄教授已经被李国成描绘的过程感动的脸色潮红。

        “你不仅仅是一个企业家，而且是一位伟大的发明家。我深深地祝福您的电子表面世的那一天”

        “谢谢！会的，我坚信”。

        李国成今天之所以大谈特谈，主要是看中了黄教授的社会影响力，这是要慢慢在树立他的形象。

        二人围绕着科技创新和香江的科技发展进行了深入的交流，李国成后世根据后世的真实经历，来为香江经济发展把脉，让黄教授相见恨晚。

        时间马上就到来每天的龙华管理学院开课的时间。

        当秘书说明学员都已等待多时时，李国成为黄教授讲解了龙华管理学院的由来。

        这把黄教授再一次震惊了，他迫切地表示一定想旁听。

        李国成心中窃喜，终于又要在社会人士面前装个逼了。这个家伙现在已经完全不要脸的，只要又机会提升他的社会影响力，就会不遗余力。

        今天讲解的绩效考核。

        当一句“不做绩效考核是等死，做绩效考核是找死”说出，学员们满眼的意味深长，因为他们已经习惯了李国成这样的开场白。

        但是第一次听课的黄教授的反应就完全不一样了，他被这句话深深地震撼。因为黄教授不仅仅在科技领域又一定的建树，他更是社会科学的研究者。

        这个时代已经像后世一样，一些有见识的学者放弃了过去选择一个研究方向深耕细作，而是开展了多学科研究，多学科融合的新方式。

        李国成先是讲解了绩效考核基本原理，可能带来的好处和坏处，已经如果科学指定考核指标。

        当李国成提出KPI指标的论述时，黄教授再一次被震动。

        李国成完全放飞自我，重点讲解了KPI的优缺点，制定原则，考核的方法。不仅仅让学员有点吃不消，就连黄教授也时倍感吃力。

        后面的提问环节，几乎成了黄教授的答疑会，搞得其他学员气愤不已。但是看到李国成的异常，也都聪明地保持的闭嘴。

        迷迷瞪瞪离开的黄教授，回去就写了三份新闻稿，分别讲述科技创新，香江未来，管理理念，直接投稿到《香港商报》和《大公报》。

        可惜这些理论只是在学术圈引起了争论，企业方面反而没有什么动静。直到龙华科技的发展壮大，才被香港社会再一次翻了出来。

        当然这些都是后话。

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