第六百八十章 真正的狼性文化

第六百八十章  真正的狼性文化

        “举个例子，偏远山区的路不好走，运输是一个很大的问题。

        那你们有没有想过，运输途中会不会遇到什么突发状况呢？”

        陈江海不紧不慢地问道。

        岳宏盛和金智江对视了一眼，微微点头，看样子是明白了大老板的意思。

        “陈总，我现在就去组织维修队，到时候不管那里出了问题，都可以快速的解决问题。”

        金智江立马道。

        岳宏盛也开口道：“陈总，那我就去准备相应的物资零件和运输车辆，保证维修队第一时间能赶到现场。”

        陈江海听了满意的点点头，有这些准备基本上就差不多了。

        跟着，陈江海又鼓励了金智江和童庆熊一番，就带着岳宏盛离开了。

        看着陈江海离开的背影，金智江忍不住叹道：“陈总实在是太厉害了！”

        “那是当然！”

        童庆熊一脸的赞同，同样发出感叹，“说真的，能遇到这么有见识的老板，而且在他手下做事，我们实在是太幸运了！”

        对于这一句话，金智江也是相当的赞同。

        金智江觉得跟着陈江海越久，能学到的东西就越多。

        而且对于这个年轻的老板，早已萌生出一种高山仰止的感觉。

        回到办公室里面，陈江海让岳宏盛坐下，随后便说了关于招聘的事。

        听到这个事，岳宏盛坐直了身子，十分慎重地问道：“陈总，你的意思是要想招一批高层？”

        陈江海微笑着点头道：“差不多就是这么个意思，秋海的发展太快了，很多地方都没有跟上发展速度。”

        这倒不是陈江海心血来潮，而是事实如此。

        秋海现在大部分的高层，基本上是国企原先的管理者在担任。

        倒不是说国企的人不行，只是他们思想已经僵化了，守成还行，开拓创新的话确实有点底气不足。

        当然，这是陈江海给出的理由。

        至于分权制衡这件事，陈江海自然不会讲。

        不过，就算陈江海不讲，只要他说出这个想法，岳宏盛肯定也能猜到一点。

        “陈总，关于招聘这一块，你有什么设想？”

        岳宏盛小心翼翼地问道。

        对于陈江海提出的事，岳宏盛现在只会做一个选择，那就是规规矩矩的按照他说的去做。

        绝不打折扣。

        有时候甚至要拿出百分之两百的态度，务必做到尽善尽美。

        陈江海点点头，直接将想好的要求告诉了岳宏盛。

        首先，这是一次大型招聘，要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面人才。

        听到这第一点，岳宏盛就被吓到了。

        老板这玩得也太大了。

        秋海现在根本就容不下这么多人啊。

        不过，岳宏盛并没有急着反驳，而是点了点头，默默记下这一点。

        他打算等陈江海说完，再适当发表一下自己的看法。

        当然，他并不是想要让对方改变主意，而是希望陈江海能够给予自己一些提示，借此来明白这样做的目的。

        陈江海继续说道：“这次招聘人员的年龄，一律不能超过四十。”

        听到这个要求的时候，岳宏盛有点诧异。

        不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。

        而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。

        陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。

        还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。

        俗话说的好，年纪越大越不想折腾。

        失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。

        因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。

        最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。

        同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。

        让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。

        陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。

        不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。

        员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。

        可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。

        对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。

        说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。

        陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。

        秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

        只要你肯付出，就绝对会有收获。

        为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励？

        为什么要拿出股份来奖励大家。

        为的就是告诉所有人，我陈江海言出必行。

        说完要求后，陈江海问岳宏盛：“你这边还什么问题吗？”

        “陈总，招聘人数方面，会不会有点多了？”

        岳宏盛斟酌着字句说道。

        听到岳宏盛这样说，陈江海就知道他在担心什么。

        “不怕，现在秋海名下还有不少公司，总有地方安排他们，况且以后还会有新项目呢。”

        陈江海毫不在意地挥了挥手道。

        其实，在陈江海看来，人多并不怕，怕的是要用人的时候，找不到人。

        况且，这些人来秋海后，肯定是要学习和适应环境的，这些都需要时间。

        陈江海准备在接下来的两年时间里，让秋海的管理层达到年轻化。

        秋海的发展思路是最年轻最充满活力的，它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。

        再加上一个完整合理的晋升制度，秋海以后就不用再在为人才而发愁了。

        现在无非就是多发几份薪水罢了。

        可是陈江海相信，这些人以后能给他赚更多的钱。

        陈江海都这样说了，岳宏盛便不再说什么，按照陈江海的要求不打折扣的就办就行了。

        最后，陈江海特别叮嘱了下，冷链项目一定要确保时间节点、物资到位，千万不要出岔子。

        毕竟这可是上了央视，辐射全国的大动作，可不能闹笑话。

        对此，岳宏盛自然是连连点头。


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