488章 应对方案
三千万元的竞业协议赔偿金？
说实话，雷一凡干职业猎头这一行的时间也不算短了，在他所接触的行业中，过往的确也有过天价赔偿金的例子，而这笔钱一般也的确都是由挖人的那家公司负担。
可问题是，吕游所说的这个数目，不仅是完全超越了雷一凡的权限范围，而且这个数目已经大得有点不合理了。
最关键的是，雷一凡想不通为什么吕游会愿意签订这种合同，平白无故让自己背上这么大的一个包袱。
吕游现在的职位是墨龙游戏旗下，《王者荣耀》项目的程序部门负责人，理论上他的手中掌握着《王者荣耀》的所有程序相关资源。
虽然那些东西都是属于墨龙游戏所有，即便吕游离职他也不可能带走，但至少《王者荣耀》这款游戏的程序架构方式和基本结构还是在他脑子里的，有了这些东西，他去别的公司之后，想要在短时间内重新搭建一个和《王者荣耀》差不多的框架应该不会太难……
而吕游最大的价值，便是这份程序架构以及在这个过程中所积累下来的经验了。
但不管再怎么说，像吕游这样的职位，最多也只能算是游戏研发产业中的一个中等偏上的职位……而已。
可现在，吕游居然说他身上背着三千万的竞业赔偿金？！
三千万啊，那可不是三千块。
即便是养活像以前的卧龙工作室这样的中型游戏研发团队，这笔钱也足够他们用上半年的了。
而这却仅仅是吕游一个人的竞业赔偿金……
这怎么可能？！
雷一凡很想告诉自己对方绝对是在虚张声势。
然而，这个念头刚一出现就被雷一凡用理智给摁下去了，因为即便是吕游是想找借口拒绝，他也不可能在这种很容易就能查到的地方撒谎……
如果用一句经常在侦探剧中出现的台词来描述这件事情，那就是：“排除掉所有的可能性之后剩下的那个，无论它有多么的荒谬，多么的不合逻辑，但那就是真相。”
带着深深的疑惑，雷一凡黯然离开。
他始终没想明白一件事，墨龙游戏的老总到底在想什么东西，而他有为什么会要求吕游这样的中层管理人员签订一份赔偿金额如此之高的合同，而吕游居然还真就老老实实，如他所愿的把合同给签了……
如果吕游能够听到雷一凡的心声，想必是肯定会愿意给他解释一下的。
究其原因其实也就一个字：钱！
别看墨龙游戏规模不大，但公司内部各个岗位的人员薪资却已经是业内顶尖的水平了。这也是吕游为什么会希望薛飞能够通过墨龙游戏的实习测试，成为正式员工的原因……
肥水不流外人田嘛。
不仅如此，自从《王者荣耀》如原时空那般一飞冲天之后，李墨便要求墨龙游戏的所有员工依据岗位重要性的不同，分别签订了新合同，而这份合同中，便包括了吕游刚才所说的那部分高额的竞业协议赔偿金。
当然，赔偿金的金额不是一刀切，而是根据工作岗位和人员在《王者荣耀》项目中的重要程度来决定的，而且在签订新合同的时候，所有人的薪资水平也有了不同程度的上涨，而且对于那些在《王者荣耀》的研发过程中，有突出贡献的成员，李墨还给出了期权奖励。
吕游，隋星，乃至于刘杰这些人或许之前没有经历过这些阵仗，但明晃晃的期权分成数字却是所有人都能看懂的。
高薪，
期权，
各项福利也足够到位……
多管齐下之后，基本上所有的核心成员都老老实实的与公司签订了新的合同。
虽然在这个过程中，也难免有人因为无法接受高昂的赔偿金额而拒绝合约离开公司，但墨龙游戏公事公办，奖惩分明的态度却已经留在了所有人的心目之中。
解决了雷一凡的事情之后，吕游和薛飞在外面随便吃了点东西，然后便回到公司继续上午的工作，开完了部门负责人会议之后，吕游赶在王丽雯离开以前叫住了她：“王总，有个情况，我觉得应该向你汇报一下……”
…………
“小墨，这是我们公司和魔都卫视签订的关于《极限挑战》的授权协议……”
对于公司的第一档综艺节目，李墨还是保持了足够的关注，这份授权协议就需要他的签字。
经过一番讨价还价，《极限挑战第一季》最终以一亿六千万+5%广告分成的价格卖给了魔都卫视。
单论售价的话，其实只能算是中等水平。
这主要还是因为《极限挑战》这种类型的户外真人综艺节目还没有在国内出现过，魔都卫视对于它的盈利前景尚有一定的顾虑，而墨龙传媒的谈判团队虽然对自家公司的节目有足够的信心，却偏偏没有切实可靠的依据去支撑自己的观点……
李墨本来曾经授意谈判团队故技重施，试图诱导对方像《爱情公寓第一季》时那样，按照收视率签订授权协议，可是他哪里知道，当年江东卫视与他签订的那份协议，如今已经快成了业内的反面教材，魔都卫视本来和墨龙传媒打交道就留了个心眼，哪有那么容易再上一回当？
如今这份协议已经是谈判团队使尽浑身解数之后的结果了。
“宗哥，你还有什么事情吗？”
在授权协议书上签下名字之后，见宗帅并没有离开的意思，李墨奇怪的问了一句。
“最近墨龙游戏和莉莉丝科技那边，有一些不正常的人员流动，我觉得有必要提醒你一下。”
“不正常的人员流动？”李墨皱了皱眉头，“说来听听，到底是怎么回事？”
宗帅拿出一个早就准备好的文件夹，开始介绍道：“在最近两个礼拜的时间里，莉莉丝科技和墨龙游戏，一共有十七名员工提出辞职，涉及部门包括了程序，策划以及美术，基本上都是与研发相关的岗位。其中八个人是我们重点关注的目标……”
稍微停了一下，宗帅又补充了一句，“就是离职需要我这个级别签字的那种员工。”
“有这种事？”
对于莉莉丝科技和墨龙游戏，他都秉承的是专业人员管理专业团队的思路，除了每个月收取一次人事和资金报告，他基本上很少管理具体事务。
从这个角度来说，现在还没到上交报告的时间，李墨不知道下面的具体动向倒是也很正常。
对于李墨的疑问，宗帅看来也是做了一番功课的，他接着介绍起来，“因为莉莉丝科技和墨龙游戏彼此之间并不通气，所以这两家公司的管理团队并不知道这么大规模离职的时间点如此接近。再加上每年的农历春节之后，都是IT行业的离职高发时间段，所以他们根本就没放在心上，我如果不是最近接连收到类似的离职确认申请，我也很难发现这其中的问题。”
“游戏行业的圈子实际上并不算大，”摸着下巴，李墨开始盘算起来，“这些人基本上已经足够组建一个小型团队了……”
“知道这些人的去向了么？还有，这些人离开以后，他们的替代者找到了吗？”
“第一个问题还不知道他们最终会去哪里，至于第二个问题倒是不用担心，不管是莉莉丝科技还是墨龙游戏，出品的游戏营收都很理想，所以在薪资待遇方面，我们还是很有吸引力的。”
“行，只要这些人离职的时候交接清楚工作，想走就走吧，反正三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是，让法务部的人盯着，只要他们违反竞业协议，就直接给他们的新公司发律师函，如果不交赔偿金，直接法院起诉！”
“老虎不发威，当我是Hello Kitty啊！”
PS：献祭本书，《非正统偶像》，前一本书写的锦鲤，这次写的貌似坤坤？思路清奇啊。
(https://www.wshuw.net/1358/1358840/494674822.html)
1秒记住万书网：www.wshuw.net。手机版阅读网址：m.wshuw.net