第315章 以一当百的重光通讯
伍恒远见虞丽萍坐回了原位，这才接着道：“随着新厂区的逐渐完工，培训工人的不断上岗，我们有信心在今年年底之前完成280万线到350万线的生产改造目标，新厂区一定会成为助推我们重光通讯发展的火箭引擎。
虽然我们重光集团是一家国家级高新技术企业，享受着三年免税三年后税收减半征收的优惠待遇，但我们预计将在免税期内为湖山市提供三千到六千个工作岗位，还能吸引一千多个高学历技术人才入驻湖山，将来这些员工和家属的人吃马嚼就能为湖山市的第三产业增加许多收入和就业机会，为湖山的社会结构、知识结构和产业结构转型提供向上的动力。
对于地方来说，除了能从我们重光得到大量的就业机会，重光的高薪也能够为地方财政提供大量个人所得税收入，目前来说，只要是我们重光的正式员工，他们每个人的月收入都超过了国家规定的800元个税起征点，生产线上有些工人因为业务熟练又肯加班，月收入已经达到两千多元，至于技术人员、销售人员和管理人员的薪资收入更是不亚于外资企业，年终分红也很多，根据目前的财务数据，我们重光通讯95年向国家和地方累计上缴三百七十多万元的个人所得税，根据我们的保守估计，96年这个数字会要翻几个跟斗，达到两千万元左右！”
此言一出，虞丽萍笑的灿烂无比，带头鼓掌叫好，口里还喊了一句：“纳税光荣！你们辛苦了！”
于是全场大笑，重光的员工们都跟着鼓起了掌。
伍恒远笑道：“总之，过去的1995年对我们重光通讯来说是辉煌的一年，实现了289台共计57.8万线的销售业绩。
其中国内销售额3.2亿人民币，出口额1464万美元，技术专利授权收入900万人民币，总销售额达4.5亿人民币，毛利润突破三亿人民币！”
伍恒远报出的这份业绩极为亮眼，全场立刻响起如雷般的掌声。
伍恒远笑道：“但大家知道，我们公司现在扩张的很厉害，生产设备采购就花了五千万，研发设备采购和研发资金投入花了两千一百万，全国和海外销售网点布局花了两千六百万，售后技术支援维护队伍建设花了两千两百万，企业办公设备和车辆采购花了两千九百万、旧厂区的建设改造花了八百万，新厂区一期建设工程初步预计要花费三千两百万、员工培训项目花了四百万，总之处处都在流水般的花钱，所以扣除这些企业经营管理成本总计一亿九千两百多万元之后，净利润还剩一亿一千万。
按照计划，我们将把利润的大头继续投入研发和再生产，并且发放95年的奖金，每个生产部门员工可以获得一笔与他95年工资收入等额的年终奖。对于另有贡献的员工，奖金另计，共计发放450万奖金。
销售岗按销售比例提成，没有奖金，95年扣除公司自主销售业绩后，销售人员提成总额834万，这是已经计入运营成本的，不做奖金处理。各地区和总公司内部由销售主管负责按照个人销售贡献，内部讨论后进行合理分配，不另外发放奖金。高级销售主管和销售部门领导则属于管理岗，另有奖金。
按照我们重光的虚拟股权激励机制，所有技术岗、管理岗员工，奖金不做全额发放，只发一半，在个人自愿的基础上，另一半折成虚拟股。目前公司已经成立了职工工会，公司49%的股权按照虚拟股折算，根据公司目前财务统计，公司净资产约为五亿七千万，49%虚拟股权大约价值两亿八千万净资产，按每股一元记，划为2.8亿股。根据胡总的慷慨指示，将按照两股抵一元奖金的双倍比率替代奖金发放，至于未发放的部分挂在职工工会名下，96年产生的每股利润将滚入公司年度总利润计算。
95年所有技术岗和管理岗员工总数为478人，奖金总额是2276万元，现金发放1138万元人民币，其余1138万按双倍折成2276万股虚拟股分配给大家，目前公司职工工会手中尚余2亿5724万股虚拟股。
综上所述，按照我公司享受的国家级高新技术企业免税政策和湖山市给予的优惠政策，除了为员工缴纳个人所得税之外，企业目前不需要承担消费税、增值税、企业所得税、营业税、土地使用税、城市维护建设税、固定资产投资调节税等各项税种，因此公司95年最终税后利润是9400余万。”
伍恒远终于念完了手里的稿子，抬头对大家笑道：“我的报告完了，大家有疑问的可以问我。”
徐市长首先举手道：“我想问问伍总，你们这个虚拟股权是怎么个搞法的？”
伍恒远赶紧给徐市长解释了一遍。
徐市长听明白之后道：“也就是说这并不是真正意义上的股权，只是分红的凭证？你们这个搞法会不会有点擦了非法集资的边？”
胡一亭脑子里轰的一下就炸开了，他记得当年华创搞虚拟股时也面临着法律上的困惑！
关于华创的虚拟受限股，历届中央首长都曾经关怀过问此事，但着眼点都放在了能否促进产业发展，最后称其为中特社的一种尝试。
华创为此也经常去北都相关部门汇报执行情况，确保该机制的运作能够遵纪守法不违规，一次次的解释沟通，搞到最后还是由政府出面发了个红头文件给华创，算是最终为华创的虚拟受限股形式做了政府背书
伍恒远给徐市长继续解释道：“我们这种有条件的虚拟股权是中特社的一种企业经营创新，在确保企业主体不受股权分散的损害前提下，最大限度的利用股权激励机制来激发员工的奋斗精神，同时把企业发展的成果和员工进行分享。”
徐市长听着伍恒远的解释，琢磨了一下说道：“如果能促进企业发展，促进生产和研发，倒也没什么问题，毕竟只是年终奖的一半，但你们可不要用职工工资入虚拟股，那样很危险。”
伍恒远赶紧保证道：“绝对不会，我们绝不会用虚拟受限股来代替发放员工的正常工资。”
徐市长这才点头，站起身来走上前，微笑道：“你们重光的这种虚拟受限股形式我也听说过，好像深圳的华创也在搞这方面的探索，你们两家算是想到一起去了。”
台下重光的高管们赶紧鼓掌，希望把这件事烘托成正面话题。
徐市长道：“你们这种探索思路我觉得挺不错的，但一定要有底限，比如工资……对不对？不发工资发股票是绝对不可以的，奖金的话我觉得问题不大。”
重光的高官们纷纷点头，有的喊道：“徐市长放心吧，我们心里有数。”
有的喊：“我们的虚拟受限股并不发给普通生产线工人，只有技术岗和管理岗才能领，这是内部激励，不是非法集资，徐市长你可要为我们说话呀！”
徐市长站在前面微微点头，笑着换了个话题道：“你们重光成立虽然不久，但取得的成绩的确让人侧目。
根据我年初时拿到的资料来对比你们今天公布的业绩来看，仅你们重光通讯一家企业创造的产值和销售收入就比不少地方的整个高新技术开发区里所有的企业加起来还要多。”
听了这话，重光的高管们都乐呵呵地笑着，得意至极。
徐市长道：“我前两天看过数据还记得，这里给大家说一下，做个比较。
先说福州，他们的科技开发区是国家首批批准的27个国家级科技开发区之一，下辖马尾、洪山、苍山三个园区，根据统计，95年全年，福州市科技园内29家企业，创造总产值3.2亿，总销售收入2.3亿，总利润接近一个亿。
而当地金融机构对园区企业累计投放贷款8700万元。
你们重光公司只贷了两千万！就创造了4.5亿的销售额！3亿的毛利润！这两个数据可比他们整个园区还翻了个倍！真的很了不起啊！
再说我们浦海旁边的杭州，他们的高新区有90多家企业，去年总销售收入突破了3个亿，利润4000多万，也是一个全部绑起来都不如你们的例子！”
重光的高管们听得十分专注，心中振奋不已，深深地为自己的企业感到自豪。
徐市长继续道：“再说武汉东湖高新技术开发区，他们是典型的智力密集型开发区，区内有23所高校，54家省部级科研单位，10个国家开放型重点实验室，700多家技术开发机构，7万多名专业技术人员，光是获得国家科研经费补贴的火炬计划项目就承接了67个！区内投产企业数量超过三百家，在目前国内所有的高新技术开发区里是名列第一的佼佼者！
他们这样强的实力，去年全年累计实现全园区销售额14个亿，利润突破了7亿。据我掌握的资料来看，你们即便在他们的园区里，也是稳稳的第一大户！”
重光的高管们听到这里再也忍不住了，激动地一齐鼓起掌来，掌声中充满了自豪与喜悦。
徐市长笑道：“你们重光公司太厉害了，简直是一个顶百！实力超群！今天我代表浦海市政府，正式欢迎你们来本地投资！
希望你们将来能够把更多项目拿来浦海！我们浦海有全国最多也最集中的中外银行金融机构可以为你们提供融资服务，为你们的科技梦想插上腾飞的翅膀。”
和平厅里顿时又爆发出一阵阵的掌声。
虞丽萍面带微笑，心中却在发毛，心说徐市长这番话是什么意思？难不成是想要摘果子吗？应该不至于吧？浦海这样的老牌工业城市，多一个重光不多，少一个重光不少，应该不会玩这么绝吧？再说重光不是已经把晶圆厂设到浦海了吗？……”
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