万书网 > 单挑好莱坞全文小说 > 第917章 滚刀肉

第917章 滚刀肉


  唐恩问道:“怎么回事?”

  安德莉亚解释道:“艾格先生经常会在自己家里,举办奢华的招待会。比如……7月份的时候,他就以艺术家查克·克罗斯的名义,在自己家里举办了一次招待会。对他来说,这种聚会能够一举多得,既可以巩固他在艺术圈的地位,又可以增进与汤姆·汉克斯等明星、斯皮尔伯格等导演的交往,以促进梦工厂与新环球的继续合作。”

  唐恩眼帘一挑,想到了什么。

  7月份的时候,好莱坞刚刚传出风声,说梦工厂要面临拆分的可能。

  此前,梦工厂的发行方一直是环球影业。

  一旦拆分,很可能会出现变故。

  罗伯特·艾格召开这种招待会,其目的是为了继续拉拢梦工厂。

  在好莱坞,对于电影公司高管或者高级经纪人来说,招待会就是一种生活方式,几乎每个周末都要举办一次,是已经是一种习惯。

  “但是后来,梦工厂还是转投派拉蒙,没有选择和环球影业续约。他失败了,所以招来了巴里的批评?”

  “的确,迪勒先生是在高级会议上的公开批评,非常严厉,没有给艾格先生留下一丁点的颜面!”说到这里,安德莉亚就叹了口气,有点为罗伯特·艾格鸣不平。

  新环球本质上属于艺术创作行业,而查克·克罗斯……很可能是这个世界上最伟大的四个艺术家之一。以他的名义召开招待会,或者高级酒会,对公司的艺术形象会非常好。

  人们会觉得新环球重视人才,这样还可以增进新环球电影、动画片创作人员的交流。

  安德莉亚又道:“艾格先生不得不当着所有人的面,做出了解释,他说那次招待会上,他邀请了环球影城的工作人员,邀请了梦幻工程师,邀请了收藏圈内的很多艺术家,还有导演和明星,让他们有机会能坐下来一起交流。梦幻工程师们喜欢和斯皮尔伯格交流,可是他平时只和环球影业有制片方面的合作。”

  “一次招待会花费多少钱?”

  “少的时候可能会5万美元,多的时候可能会达到10万美元。迪勒先生说他破坏了公司的规章制度,因为公司规定,每个客人的招待标准是125美元。不过,这个标准只适用于非酒会类的活动,根据迪勒先生和艾格先生的合同,招待性活动的费用可以全部报销。”

  唐恩脸色不太好看,“那巴里呢?他就没有什么招待性活动?”

  安德莉亚摇头道:“几乎没有。重回好莱坞后,他在好莱坞创作人员中的关系不多,很大一部分原因就是这种活动搞的少。他每年只送给每个人相同的圣诞礼物。”

  “嗯?”

  “艾格先生,包括麦克尼克、梅耶先生这些管理层,他们都会特别注重送礼。好莱坞是个创意行业,送礼也会带有创意。迪勒先生显然不这么认为。”

  安德莉亚的话,有着为罗伯特·艾格开脱的嫌疑。

  毕竟,举办一次招待会,要花费将近10万美元,实在太奢侈了!

  她作为新环球总部财务部的副总监,基础年薪也就是25万美元左右。

  不过,这在唐恩看来,都是小事。

  招待会也好,送礼也罢,哪怕花销太多了,都没关系。

  首先要明确一个理念——罗伯特·艾格是不是在为新环球工作!

  他举办招待会,是为了让新环球变的更好,这就够了!

  就算花销大了、作用小了,也不过是方式方法上错了一些,这并非大是大非的原则性错误。

  但是,巴里·迪勒的行为就让人很恼火了!

  他竟然敢在高层高级会议上,当着所有高管的面,公然批评罗伯特·艾格大吃大喝,还让他当众检讨!

  过分!

  要知道,罗伯特·艾格是新环球集团的总裁,是唐恩钦点的下一任CEO的人选!

  这种公众批评的行为,不是在削弱他在公司内的权威吗?

  权威没了,就算职位还在,还有多少人会心甘情愿的接受他的领导?

  即便是唐恩,在高层会议上,对待巴里·迪勒、罗伯特·艾格这种集团主管,以及凯文·特纳、杰夫·朱克这类的部门负责人时,也会高调的赞许。

  就是为了给他们树立权威性的光环,以方便更好的管理。

  如果是批评,一定会私下里解决,不可能公开化。

  巴里·迪勒的做法,实在太过了!

  他是在故意削弱罗伯特·艾格这个接班人的权威!

  他什么意思?

  不想让罗伯特·艾格掌权吗?

  等罗伯特·艾格的权威被消耗殆尽,不再受到公司管理层的拥护时,到时候就算有唐恩的坚定扶持,他也很难坐稳CEO的位置!

  到时候,唐恩能怎么办?

  要么,他亲自出山,当CEO!

  要么,只能和巴里·迪勒续约,继续让他执掌新环球!

  如果说在此之前,唐恩对巴里·迪勒的权力争斗之心还只是猜测,听过了安德莉亚的这番话,已经能够百分之百的肯定。

  他是在以牺牲公司利益为代价,巩固自己的权力!

  唐恩对此很愤怒!

  这和迈克尔·艾斯纳在迪士尼打压异己的方式,几乎如出一辙。

  可是,迪士尼怎样他不管。

  新环球不行!

  唐恩知道罗伯特·艾格的能力,前世他能把风雨飘摇中的迪士尼打造成娱乐传媒圈的航空母舰,就足以证明他的实力。

  未来的CEO位置,一定会属于罗伯特·艾格!

  ……

  换一个角度来说,唐恩也能理解巴里·迪勒的心理。

  2002年,新环球集团成立,唐恩在杰克·韦尔奇的引荐之下,找来了离开好莱坞十年之久的巴里·迪勒,聘用他为首席执行官。

  合约年限:4年。

  现在,刚好2年过去。

  再过2年,新环球集团就要轰轰烈烈的上市了。

  以目前新环球的产业规模和市场潜力,可以说,创造史上最大IPO,几乎没有任何悬念!

  新环球集团,将会成为一个时代的代名词!

  就像微软、思科、可口可乐,都曾引领了一个时代一样。

  恰好,2006年的时候,巴里·迪勒的合同就到期了。

  他要退休了。

  在新环球最高光、最鼎盛的时候,他这个帝国“缔造者”却要黯然退休,退位让贤,心理层面自然难以接受。

  私下里运用一些手段,延长合同,也就是情理之中。

  只是,唐恩不能容忍。

  第二天去到公司,他在思忖着该如何解决这件事的时候,又听说了另外一件事。

  在近期的高级会议上,比尔·麦克尼克总会坐在巴里·迪勒的身边,并不时的在他耳边私语。

  这种行为,或许能彰显二人私交甚好。

  却极大的惹恼了其他众人。

  唐恩就借题发挥,把巴里·迪勒叫到了办公室,告诫他以后不要再这样了,这会影响到管理层的团结。既然是开会,就要开诚布公,都是集团高管,就没有秘密可言。

  巴里·迪勒就赶紧表态,很是委屈的样子:“我也被被这种做法气疯了!我已经明确告诉过他了,以后不要再这样。只不过他是公司的元老,他会怎么选择……我也不清楚。”

  唐恩就点了点头。

  心头冷笑。

  滚刀肉!


  (https://www.wshuw.net/1269/1269152/451306002.html)


1秒记住万书网:www.wshuw.net。手机版阅读网址:m.wshuw.net