第437章：矿泉水厂（求推荐）
5月21日。小满。
李东文回到了铜城。
关于收购铜城电缆厂的项目，张俊茹已经派了一个项目组过来，正在跟铜城官府谈判。李东文已经给了授权，就没再掺和，他径直来到红水县上泉乡的工地。
秦伟民和姜海波已经在此恭候多时了。
这里的进展还是相当不错的，矿区的道路已经修通了，当然是简易道路，汽车勉强能够双向通行。
春播也已经结束了，农民嘛，每一寸土地都不舍得浪费，如今地里都长出了整齐的幼苗，一片片，绿油油的。
李东文看着漫山遍野的绿色，还有那潺潺流水，很是惬意。
秦伟民说：“这水我们检测过了，简直就是天然矿泉水，不利用一下，太可惜了。我们计划搞一个矿泉水厂，卖瓶装水。”
卖水？
“你们调查过吗？”
姜海波说：“调查了。铜城本地没有好水源，市场上卖的矿泉水，都是外地运过来的，零售价基本是2块钱一瓶。”
2块钱一瓶？李东文也不知道是便宜了，还是贵了。
姜海波继续说：“小店的利润大约是5毛钱，低于5毛钱，小店就没有积极性了。给小店配送的分销商，一瓶大概要加价2毛，不开票，赚的就是个运费，本地大经销商要预留3毛钱空间，他们可能有一部分要开票，还要租仓库，还要占用资金……”
开票？不开票？什么意思？李东文没搞明白。
姜海波解释：“开票，就要缴税。小店一般是定税的，所以不需要票。分销商有定税的，有不定税的，开票可以抵税。大经销商是按营业额纳税的，虽然也有合理避税的操作，但总要缴纳一部分的，避税太多，官府也不同意……”
李东文掐指一算：“小店5毛，分销商2毛，经销商3毛，这就去了一块钱了。”
姜海波说：“是啊。我们的出厂价是1块钱一瓶。这1块钱里，需要缴税2毛5，运费平均2毛，1000公里以内，产品包装2毛（瓶盖，瓶子，瓶标，纸箱），加工费（电费，过滤，人工）3毛，剩下5分钱，就是利润。”
李东文一听，2块钱一瓶的矿泉水，利润才只有5分钱，这是不是太低了一点？
姜海波说：“矿泉水，主要是靠销量赚钱的。一吨水两千瓶，我们能赚一百块。每天生产100吨，也有一万块，每年能赚三百多万呢。”
“需要多少人？”李东文问了一个关键问题。
姜海波：“用不了多少人，三班倒有八九十人就可以了，都是自动化生产线。”
才用这么点人？李东文登时兴趣锐减。
秦伟民赶紧说：“有了自己的水厂，起码解决了公司内部用水的问题……”
“这个水厂，能不能搞大一点？”
姜海波说：“可是，我们的泉水流量有限啊，还要给下游留一些的，不能全截断了啊？”
水量不足？太小意思了。
“你们按照扩大十倍设计吧，这个水量，我观察了一下，今后会更大的。”李东文抬手指了指眼前的溪流。
李东文掐指一算，如果每秒径流量1立方米，每天就有8万6千多吨水了，每天截留1000吨，就跟没截留一样。
秦伟民和姜海波得了这么个指示，立刻安排人筹建矿泉水厂去了。
大西北，就是这样，一车车牛羊运出去，换回来一车车矿泉水运进来。水，在这里的绝大多数地区，都是稀缺资源。
上泉乡和下泉乡，一听这名字，就知道曾经是有过泉水的。今年，消失多年的泉水重新开始流淌，让当地很多老人都喜极而泣。
他们刚开始还以为，是去年的大雪引起的，化过雪之后，这泉水就会再次消失。如今几个月过去了，泉水依旧汩汩流淌，不但一点消失的迹象也没有，这几天的水量好像又大了一些。
铜城电缆厂。
位于铜城的西郊，三十多年的老厂子，也算历史悠久了。
李东文到来的时候，项目组的成员正在厂里的工作组一起，进行资产评估。
厂区占地五百多亩，但是有三百多亩已经“私有化”了，成了生活区，盖了职工家属楼，分给了个人。剩下的生产车间，库房，厂房等，只有两百多亩，这部分才是要改制的国有资产。
李东文当初以为，电缆厂，无非就是个生产铜线的嘛，走进车间一看，立时有些眼花缭乱。这工艺还蛮复杂的嘛，产品规格也五花八门。
电缆厂的现任厂长，是个四十多岁的中年汉子，许金泰，是个“电二代”，父母都是电缆厂的退休老职工。
许厂长介绍说：“我们厂面临的主要问题，是生产原料紧缺。原来从铜城有色金属公司进货，现在有色金属公司也供应不上了，他们也是铜矿枯竭，无铜可炼了……进口铜，三四千美元一吨，还要花外汇，我们用不起。”
一吨才三四千美元，好像也没多贵啊？李东文对铜的国际行情，是一无所知，听着这个数字，想当然地觉得很便宜。
清算小组一核查，电缆厂固定资产三千多万，但欠债四千多万，主要是拖欠工人工资，社保资金和银行贷款。
杨刚军和铜城官府一商议，提出了一个解决方案，铜城官府拿出300亩土地，补偿资不抵债的差额。西郊的土地，争取和电缆厂连片，审核为工业用地。
几千万的投资，李东文大手一挥，就这么定了。
老板拍板了，项目签约进展神速。这个电缆厂划归桃花仙铜城公司管理，由秦伟民和姜海波负责。
秦伟民在签约的当天，就划拨了五千万过来，先把电缆厂的各种欠账还上，尤其是拖欠的员工工资，一次性付清了。
电缆厂的组织架构基本健全，秦伟民没有进行大变动，许金泰仍然担任厂长，他只派了几个财务人员和行政人员过来，掌控一下核心部门。
秦伟民的第一项举措，就是涨工资。
在职员工最低工资，统一上调到桃花仙公司的统一标准：一千五百块。
这项举措一出，全厂哗然！
本来还以为新官上任三把火，是不是要裁员。哪成想，不但不裁员，而且还涨工资，大幅度地涨工资！
李东文并没有在此久留，他还有更重要的事要解决，电缆厂的原材料供应。
他去找铜去了。
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