第三十章 公司扩张期

　　3M目前上架17个单品，而目前销售额已经达到3万了，这个月后续预估上架数量预估为35个左右。目前是商品上架初期，即便是小二那边给到活动，但日常销量还是处于很低迷的状态，目前属于养品的状态。

　　不过即便如此，按照目前的趋势，第一个下来应该都能有个10来万销售额，没准更高。

　　要找的当初吴彬推单品的时候，废了那么多功夫，那么多心力，而现在手上一个3M品牌，轻轻松松就达成了吴彬之前一个月的销售额了，也没做什么活动促销。

　　另外妙洁的话，销量增幅是一点不比3M差，目前苗姐上架的商品是15个，这个月后续上架的商品也是达到30个左右。俩个品牌虽然是竞争关系，但彼此销量却是稳步上升之中，预估这个月妙洁的销量应该也能突破到10万以上。

　　所以也就是说，光着俩个牌子，在加上吴彬衣架的二十多万，以及垃圾袋的75万。最后核算下来，11月份，吴彬这个达成的销售额预估是在120万左右。

　　而上月top1家的销售额也不过才100万左右。

　　吴彬是不算不知道，一算吓一跳啊。这要单纯的只是按照销售额去核算的话，这个月吴彬自己就要成为top1了啊。

　　吴彬高兴不，那是相当的高兴啊，吴彬不高兴不，那也是。。。

　　“大概啥时候交接完啊？”吴彬也是有些忍不住要催一下张芮了，自己一个人搞这么多事，忙不过来。

　　而且3M还有妙洁的东西，可不是只有这一个品牌三十来个。他们都是知名企业，一个品牌下面，几百个单品呢。而吴彬肯定的也是不会满足于就做这么点的，只不过吴彬也没办法弄更多了，现在能做的就只能是精选，一来是怕压货的钱不够，二来，精力也是有限。

　　现在吴彬自己一个人手上就是有四个品牌了，三个代理的品牌是有销售任务指标的，达不成的话，品牌损失是小，吴彬可能就直接被踢了，甚至艺峰要是达不成进货金额的话，吴彬可就不能按照原本低价核算成本了，而且以一个更高价，这个都是写到合同里的，到时候一赔钱，那可就是傻眼了。

　　所以这三个代理品牌，吴彬是一点也不能放松，再有最后就是自己的品牌，好不容易抢占先机，能入驻一个自己的品牌进来，而且时机这么好，竞争品牌还好，竞争对手的营销策略也跟不上，还没完全的适应天猫超市平台。

　　要是吴彬不抓住这段时间，好好的冲一下自己的品牌，等天猫超市平台品类爆发式增长的时候，再想发力冲击的话，那就不仅仅是花费的精力巨大，而花费的钱也是巨额了，吴彬是个穷人，没钱，至少目前确实是这样。

　　所以现在可以说是吴彬最好的机会，只是可惜吴彬没有足够的资金罢了。

　　不过这次垃圾袋是赚了第一笔，后续的暖宝宝之类的东西利润也不会差哪儿去。

　　“快了，工作交接的事已经弄的差不多了，我最快的话，周日应该就能过去。”张芮回道。

　　听到张芮说这周就能过来，吴彬可算是放心了，深深的舒了一口气。

　　也就再熬俩天，就算初步到头咯。

　　“好的，快点过来吧，我快要忙疯了，你过来，我也能也能轻松点了。”吴彬说道。

　　吴彬和赵芮电话沟通就是在办公室，办公室内另外的俩个人金菲儿还有赵凌凌，也是听到了吴彬的电话。

　　虽然听的不太清楚电话那头张芮说的话，但至少知道，那个人是个女的，这个时候，俩人不约而同的看向彼此，随后似乎也想到了之前吴彬和他们说过的，那留下来的那个房间的用处。

　　“不会是喜欢那个人吧？”

　　越是如此想，越觉得有些可能。而且就算不是，但多一个女人过来，就多一份危险啊。

　　俩人此刻倒是不怀疑吴彬的性取向了，毕竟就这整体想着招聘女工作人员的老板，性取向肯定正常的，不正常的肯定是主招帅哥的才是。

　　吴彬不会想到自己办公室打个电话而已，办公室里的她们居然能想到那么多。不过好处也是有的，至少俩人似乎这短短瞬间，没开始那么敌对了。

　　因为这次垃圾袋卖的如此好，利润可观，吴彬也有了安排，开始了公司的第二轮招聘计划。

　　从开始时，吴彬对自己的定位就不是一线的运营，当然也不可能是，毕竟他的角色是公司老板，初期可以，但以后肯定不是，吴彬对自己的规划是，公司初期，自己一线当运营，发展初步有成果，逐渐退出一线，成为二线运营策划人员。公司步入正规，吴彬就是会渐渐的退出运营这块儿，成为管理者，一步步的来。

　　不过这些步骤一直走下去的前提是，吴彬能有人，没人接班他的工作，那他的电商事业还得毁掉咯。

　　第一个招聘的肯定是运营人员，即便后面张芮来了还是缺人的，像3M还有妙洁这样的品牌，一个品牌就一个负责人是最合适的。一来是俩个品牌都挺大也很重要，所以专人负责更符合长线发展需求。二来也是最主要的，这俩个品牌其实是同类品牌，商品同质化也很严重，如果是同一个运营去操作的话，难免会对品牌有不同的重视程度，而实际上这俩个品牌都很重要，也非常的有销量前景，吴彬不能为了省人员，而导致品牌销量不如意，那样是顾此失彼，因小失大。

　　第二个要招聘的岗位，是公司采购，就目前而言，吴彬对接的衣架，垃圾袋，垃圾桶，拖把，妙洁公司，3M公司以及后续的暖宝宝工厂，马桶垫工厂以及口罩工厂，每一个工厂都要去沟通商定订货数量。而且还得随时盯着点运营的事，又要管库存的事，事太多，忙不过来，现在都已经忙不过来了，要是这些品都推起来了，那吴彬整天也不用干别的事了，能备货好就不错了。

　　所以公司采购人员是必须要有的。

　　财务人员的话，吴彬也是需要了，不过既然和杭州那边已经签署了协议，所以短期吴彬也不想违约，再有就是，吴彬还有几个注册商品的事，还得靠这家财务公司帮忙弄一下，不然吴彬自己弄，太慢，也麻烦，但对财务的工作量需求是越来越大，吴彬是需要会计最好常驻到公司了。

　　不过财务的这个事是最好解决的，吴彬联系了财务公司那边，最后是以月支出3000元的代价，让财务常驻到吴彬的办公室。当然，这个财务肯定不止是处理吴彬一家的事，目前吴彬还达不到那个量。也就每个月需要开票九次，再加上后续和公司采购人员，一起核算一下商品成本及后续利润这块。每个月真的忙碌的时间应该也就7天左右就差不多了，其他时候事会少的多。

　　第三个要招聘的，就是运营助理人员了，对助理人员的要求倒是可以稍微放松点，因为主要的工作就是听运营人员的话，给运营做下手，听话做一些基础的事就好。。。

　　菲尔公司的招聘福利待遇肯定是很高的，所以应聘的人员也会很多。

　　不过吴彬还是一如既往的要求，只招聘女滴。

　　为什么招聘女运营，现在也不仅仅的是人员变动频繁的缘故了，还有一点就是吴彬清楚，天猫超市这俩年发展的非常快。

　　后续类目会逐渐细分，到时候会多出很多小二，而这一波小二热潮，大多数都是男滴。

　　女运营对接男小二，沟通效果会更好些。

　　。。。。。

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