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1720 老病去根


  开了本新书:全球末世:我的房子能升级,兄弟们帮忙收藏,给几张推荐!

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  哎呀,现在年轻人太不好找了。

  工厂都找不到工人,现在我们用工荒啦!

  现在的年轻人都不能吃苦,都喜欢享受!

  每当看到他们这样的说辞,肖锋都恨不得抽他们两个嘴巴。

  你们为什么找不到工,心里没点B数吗?

  再者说,人家谁不是爹生娘养的,人家凭什么就得吃苦?

  但凡是个人,谁不喜欢享受,你怎么不让你家孩子去工厂里吃苦?

  这些老板你看他们在镜头前一个个把自己说的兢兢业业的工作,把自己说的都跟劳模似得。

  可实际上几乎大半人都是晚上出去花天酒地,去高档饭店或者酒吧里消费,一掷千金,一晚上花上十几万,他们都不眨眼。

  时不时还要去奥港潇洒一圈,一次输掉几百上千万那都是经常发生的事。

  可如果你让他们那点钱出来,改善一下工厂工人的工作环境,在改善一下工人的居住环境,改善一下工人的伙食。

  或者干脆给每个工人长二百块的工资,你看他干不干?

  他们特么的连工人的社保都不愿意给交,你还指望他们给你改善工作条件,给你涨工资?

  所以每当看到这些王八蛋在镜头前哭穷的时候,肖锋都恨不得抽他们一个半身不遂。

  因为这帮家伙,纯粹就特么是现代的黄世仁。

  在他们的眼里,依旧再把工人们当成是消耗品。

  有订单的时候,就拼命让工人加班,没订单的时候,就想尽办法赶走工人,让工人滚蛋。

  还好现在的年轻人学精了,一旦发现这样的工厂,那立马就是提桶跑路。

  大不了去送几天外卖呗,那赚得还多,还更加自由。

  人家才懒得在你这破工厂里跟着硬耗呢!

  而这些工厂,却依旧在做着骗人的勾当。

  每次招工的时候,他们宁可把钱大把付给中介,也不愿意给工人涨工资。

  对外宣称月入能有六七千,可实际上呢?

  进厂你就知道了,底薪一千八的比比皆是,高一点也就是两千三而已。

  然后就是各种加班,996都是最基本的,甚至一个月连轴转都是正常的。

  而最让人感到恶心的是,你让工人加班,你倒是把人家工资给足了啊!

  可他们倒好,工人的住宿,扣钱,吃饭扣钱,然后还派出各种监工狗腿子,专门挑工人的毛病。

  反正就是以各种借口罚钱,到最后工人一个月也就拿到手三四千而已。

  这样的黑心工厂,你说谁愿意去干?

  正因为这样的黑工厂太多,我们的技术产业才迟迟升不上去。

  前两年某东方的那位俞老师总算是说了一句真话。

  在国内,没有真正的企业家,大多数的老板,都是投机取巧的商人。

  而且这帮没节操,没底线的商人,还大多都是在国内顺风顺水的时候,就拼命的压榨国内的员工。

  一旦到了逆境,这帮孙子又是最早跑掉的一帮。

  很多人都拥有双重国籍,要不然也是早早就把老婆孩子送到了海外。,

  反正只要厂子经营不下去,那就肯定扔下工厂跑路。

  至于留下的债务,和满地的鸡毛,呵呵……

  也正是因为这样的人太多,这才导致了我们的产业升级,始终没办法顺利完成。

  可能也会有很多人说,那为什么这些工厂会这样?

  其实这里面就有很多不能说了,是真的不能说。

  但只要是一个三十以上,受过社会毒打,具备独立思考能力的成年人,都知道是为什么。

  而你在反观人家欧美日韩的工厂都是怎么做的?

  首先咱们就说工作环境。

  大家如果有机会,可以去看看我们一线工人的工作环境。

  不管是国营大厂,还是私营企业,都可以去看看。

  嘈杂,昏暗,噪声污染,空气污染严重,车间里垃圾乱丢,乱堆乱放,甚至还有人会在墙角撒尿,房子冬冷夏热。

  正常人只要在这样的环境里待几分钟,都会受不了,更别提那些工人们再这样的环境里一待就是十几个小时。

  这样的环境,你说谁愿意去工厂里工作。

  可你在看看那些发达国家的工厂。

  就说日本的,你看看人家的一线生产车间。

  永远的窗明几净,亮亮堂堂,墙面都是乳胶漆,地面都是光亮的自流平。

  工厂的老板更是不会为了省几度电,就不给车间里配高瓦数的灯泡。

  人家的灯永远是度数最大,最亮的节能灯。

  而对一线的工人,身上的工作服都是配发的,劳保手套都不用说了。

  就说防砸,防刺穿,防烫的工作鞋,那都是工厂配发的。

  而车间里,人家还给你配上空调,和供热系统。

  夏天的时候,会有冷气,冬天时会有冷气,反正是不会让你爱冷受热。

  再有就是吃饭,人家提供的工作餐那就不用说了。

  虽然不能说高档,但质量却对不会差。

  像我们这边,全都是烂菜叶子的素菜配米饭的情况肯定是不会有的。

  而且人家的食堂,也绝对不会招那些患有帕金森综合征的阿姨来给工人打饭。

  经济条件好一点的公司,就免费提供伙食。

  条件一般的,虽然也收费,但收费的标准,肯定比在外面吃要低得多。

  而且有些公司,对于外来务工人员,还会给提供住宿。

  而且人家的那住宿条件,大家可以从最近兴起的短视频软件去看看。

  反正我们也有很多国人在那些工厂里打工,住宿吃饭什么的人家都拍给你,不会欺骗大家的眼睛的。

  最关键是人家绝对不会逼着你员工加班,你一天干多长时间,人家就给你多长时间的工资。

  如果你愿意加班,那自然更好,而且人家也肯定会按照你加班的时间,来给你算工资。

  绝对不会占员工的半点便宜,该给多少就给多少。

  至于说拖欠工资这样的问题,只有极少数的情况下带有可能会发生。

  这还只是日韩的工厂,至于欧美的东厂,那就更不用说了。

  就说米国福特的工厂,就说给车身装配的这个岗位。

  人家工厂居然给每个工人都配发了一套,外骨骼装甲。

  之所以给工人配发这样的装备,一方面是为了让工人避免受伤。

  毕竟这个岗位,经常需要搬运大型工件走来走去,一个不小心就很容易会砸伤工人。

  另外一个目的,就是要让工人做工更加的省力,毕竟他们配发的外骨骼装甲,确实可以帮工人节省很多的力气。

  而按照福特方面给出的说法,据说是配发这样的外骨骼,可以大大减少工人们患腰肌劳损的比例。

  你还别以为,这很夸张。

  事实上不止是福特给工人配发了外骨骼,德国人也一样给他们的工人配发了外骨骼。

  比如宝马公司,还有奔驰公司,就都给他们德国的工厂里的工人配发了外骨骼。

  甚至宝马还给国内的合资厂里的一部分工人,也配发了外骨骼装甲。

  要知道这些工人,可并不是什么非常重要的技术工人,就是普通的流水线工人。

  都能有这样的待遇,这下很多人就能理解,为什么人家的工厂一说招工,就有那么多人抢破头要去报名了吧!

  而在我们国内这些工厂里,可以说百分之九十九,都没有这样健全的体系。

  而之所以会这样,就是因为那些老板,根本就没把以人为本这句话当回事!

  而这次肖锋和滨城理工大学合作的目的之一,就是要改变现在我们国内不重视技术工人的现状。

  未来我们有很多企业,都会需要大量的一线工人。

  可如果这些工厂和企业,还用过去那样的态度去对待工人。

  那对不起了,可能大多数的工人,还是宁愿会选择到街头去送外卖,也不愿意走进工厂去做工。

  毕竟现在不是三十年前,一穷二白的年代了。

  明明有条件能提升工人们的工作环境,和生活品质,为什么你们这些老板却偏偏要强调工人要吃苦耐劳呢!

  人家耐劳是可以,可你凭什么就非得让人家吃苦呢?

  把车间装修的亮堂一点,干净一点,难道你自己看着不舒心吗?

  谁愿意天天在暗无天日,乌漆麻黑的环境里工作?

  谁不愿意在窗明几净的环境里上班,哪怕是一天天站在机器旁边,只要环境干净,那工人心里也舒服是不是?

  而且给车间里装上空调暖气,又能花几个钱?

  只要牛工厂设计的好,把浪费的能源做好循环利用系统,甚至很多工厂都可以利用自发电,给工厂制冷或者取暖。

  然后就是给一线工人配发的劳保设备,一套工作服,一双好一点的手套,和工作鞋又能花几个钱?

  充其量在配发一双护目镜,和安全头盔,又能多花几个钱?

  你们这些老板少保养一个小蜜,少去奥港一趟,少出去花天酒地一趟,就能把这些钱给省出来。

  而这样做能换来什么?

  能换来工人对公司的忠心,对工作的积极性。

  一旦有了这两样,只要你在把薪资待遇方面调整好了,把工人的积极性给调动起来,

  在把肖锋设计的这套技术工人考核评级体系贯彻下去,那要不了多久,创新就会出现在你的工厂里…

  


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