2011 全新工匠培养体系
兄弟们我又双叒叕开新书了：重启人生：我能打给十年前的自己，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐！
******************
“我的想法呢，是在咱们这个新区，打造一个以教育为核心的新城！”
“不过这个教育产业呢，又有别于咱们其他的教育体系。”
“我打算在这里，采取全新的教育模式，完全模仿德国的工程师培养体系！”
“此前我们在滨城也有过实验，效果非常不错。”
“我打算把那个技工学校搬过来，毕竟省城这边基础更好。”
肖锋的这番话，可是把上面的领导听得是喜出望外。
关于滨城那边技工学校的消息，他们可是听了老多了。
很多滨城本地的孩子，都因此从中受益，连带着不少工业企业也获益良多。
可对肖锋而言，在滨城这边搞这样的学校，也有一种苦恼。
那就是尽管上面采用了很多的手段，可是随着外来人口的增加。
滨城的土地价格依旧是出于缓慢上涨的过程中。
哪怕现在国内其他城市，已经因为国家的调控政策，开始出现房价下跌的现象了。
可在滨城，房价却依旧很坚挺，并且还出现了缓慢上扬的过程。
么得办法，地产这种东西，就是一种恒定的资源。
哪怕德国对炒房，实行了最严格的管控，可最近二十年。
德国经济发展好的区域，房价也依旧翻了倍。
比如慕尼黑，和柏林，都出现新区房价翻倍的情况。
而且买房，专门出租吃红利的现象依旧不少。
毕竟食利阶层从古至今已经存在几千年了，你是不可能把这些人杜绝的。
而滨城本来地理环境就特殊，城市就处于丘陵地带。
城市被大大小小的山丘给分割成了很多区域，所以土地供应本来就紧张。
而这些年来因为工作环境好，而且又有大量生化环材企业在这里落户。
越来越多有真本事的年轻人，来这里闯荡。
而且这里可和那些喜欢搞网络经济的网红城市不一样。
你去那些网红城市，只要你是个女的，你胆子大一点，底子不算太差。
在脸上割几刀，就能变成一个人造美人。
然后对着手机扭扭屁股，漏点肉，可能就会成为网红。
然后你就可以带货了，卖点服装日用品啥的。
可是在这里，可根本没有网红经济的土壤。
你想来这座城市打拼，并且留下。
那你最低也得有211的学历打底。
而且在别的城市很难找到工作的生化环材这样的天坑专业，在这里却非常吃香。
因为这里有着国内最多的各种各样的实验室。
最初只是第九实验室和阳光医院牵头的，医疗器械和医药等方面的实验室。
可是后来，随着来的人越来越多，人们发现这里环境非常适合创业。
既有年轻人喜欢的大城市的基建基础，环境有非常不错。
但又没有北上广深杭那样大城市的浮躁，在这里只要你有真本事，踏实肯干。
你就能找到专业对口，适合你，而且你也喜欢的工作。
在这里从来没有996，更不会出现那种到了35就逼你离职的公司。
像那种断子绝孙的大厂HR之间结成联盟，倒逼员工离职配合工作的公司，在这里只要冒头那是要被赶尽杀绝的。
正因如此，这座城已经成了国内最不内卷，最适合科研，不擅长人情世故的人才留下的城市。
五年前这里人口只有七百万，其中还有二百万是市属郊区。
可五年过去了，城里的人口已经突破了一千五百万，甚至直奔两千万就去了。
所以这座城虽然看似不内卷，可实际上竞争却格外激烈。
这里的内卷，是在规则之内的内卷。
说的在直白一点，这里的公司不需要你天天996的装样子。
但这里的公司需要你在规定时间内，百分百的工作，并且长期保持这样的状态。
而谁在工作时间内，效率更高，谁就可以留下来。
至于那些说勤能补拙，嘿，我规定时间内完不成，我偷偷加班的。
对不起，你这是坏了规矩，我们这里不欢迎。
这就和国家现在严抓校外补课是一个道理。
国家需要的是真正的人才，而不是靠勤来补拙的庸才。
这里的公司也是这样，谁能在规定时间内效率更高，就说明谁更聪明，更懂得方法。
而如果做不到的，那自然就不和规矩了。
当然一些中等的公司，也可以接受这些被顶级公司淘汰的人。
但还是有些人，真的不适合在这座竞争同样激烈的城市生活的。
这样一来，就必须还要有个备选之地。
而离滨城也就四百来公里的省城就在合适不过了。
而且和滨城比起来，其实省城真的更适合生活。
本身这里就是一个特大城市，自来就有着八百多万的人口。
而且交通也更加便捷，又有着非常扎实的工业基础。
只是前几年，没有赶上那一波的互联网大潮，所以才没有什么重大的发展。
其实这也和国家的规划有关。
前十年南方城市之所以发展迅猛，这主要和国家推广发展延长江经济带有关。
所以就把很多重要的互联网产业分别落户到了这些南方城市里。
比如汉江就有内存厂落户，蓉城有JDF落户，至于魔都，绿城这些城市都不用说了。
都在国家层面的布局下，分到了不少半导体产业的工厂。
而北方城市，则在这一波互联网大潮的红利当中全面落败。
而现在北方的城市只能自救，所以就只能纷纷选择适合自己发展的特色之路。
本来省城这边的管理人员，也对未来发展方向很迷茫的。
可是这次和名厨集团这么一接触，立刻就重振了信心。
确实，我们的重工业，也确实到了要产业升级的时候了。
“就说我们的工业机器人，现在我们国内百分之就是的工业机器人，都是被日本和德国企业垄断的。”
“山崎马扎克，西门子，ABB等等都是这方面的佼佼者。”
“我们的工厂车间里，就比如汽车制造，大量使用的工业机器人，几乎百分百都是从国外进口的。”
“而我们就有新松，可最近的发展也遇到了一些瓶颈，我觉得他们还有很深的潜力可挖。”
“不过想要发展重工业，这次我们必须要理清思路，我们必须注重人才的培养。”
“刚好咱们这边要发展一个新城，我觉得这里就应该发长成工程师之城！”
“对，我们不能再像以前那样培养技工，我们需要的是了解一线，熟悉一线的真正工程师。”
“我打算联合几所大学，建立一所真正的理工大学，为咱们和国家培养技术方面的人才。”
“国家提倡从初中开始分流，毕竟咱们还没有实力普及全面高中教育。”
“既然有大半孩子被分到技术学校里，我们就要好好辅导这些孩子成才。”
“从这些孩子里挑选最起码一半作为技术精英，然后剩下的一半，在分流到理发，厨师，等等产业…”
其实肖锋说到这也有些委婉，可能很多家长会不高兴。
但事实上，确实有很多孩子，真的不适合走学术的道路。
甚至就连当个工程师也不能当好，像理发，厨师这样的岗位可能比较适合他们。
虽然很残酷，但这就是现实。
不过和以往那些垃圾理发学校，和厨师学校不一样的是。
肖锋打算创建的这个职业学校，可不同于普通的职业技术学校。
要教那就教最好的，理发肯定不能像以前那样的学徒式模式，必须要教导一些新的知识和技术。
另外就是，就算培养力工，他也要培养一些新时代的力工。
比如会使用外装甲骨骼的工人，会操作遥控机器人的工人。
这样当一些工作环境比较特殊的时候，这些人就能派上用场。
而且随着各种新机械的普及，传统的搬砖工人，一点科技知识都不懂的那种，注定是要被淘汰的。
至于说那些真正被技校留下的学生，肖锋打算采取的是德国的培训制度。
在前两年，学的工科类的专业基础课程。
而到第三年，则会安排进工厂实习，而在工程里。
则会根据学生的兴趣，以及天赋，在进行分类。
之后就是三年的工厂实习期，这段时间是学徒制的。
要以老带新，不过这次可和以前不一样。
以前的学徒制，是师傅说了算。
可是这次，他们不光是要设立对学徒的考核，还要对师傅进行考核。
师傅每年要固定带出多少合格的学徒的，而且带出来优秀的学徒越多。
师傅获得的奖励就越多。
三年之后，学徒可以根据自身的需求，比如自己的兴趣，或者是家庭需要，选择继续深造或者进工厂工作。
当然只要考取相应的技工等级证书，那么就会获得相应的工资待遇。
至于能不能赚更多，那就要看你的KPI考核了。
而且技工也是可以不断升级的，不光你生产效率会不会提高，而是看你有没有提出一些改善型的建议，也就是实用新型专利发明。
如果有，那自然是可以实现等级跃迁的…
有这么一套全新的工匠培养体系的建立，咱们完成产业升级，那就水到渠成了…
(https://www.wshuw.net/1166/1166520/667133131.html)
1秒记住万书网：www.wshuw.net。手机版阅读网址：m.wshuw.net