第三十六章 公司隐患、转变

　　世界上有很多事情，并不是完全会按照你的计划进行的。

　　作为一个外行人，不懂管理的杨乐并没打算过多插手公司的运营管理，所以他几乎是完全放权给以侯彦霖为首的整个管理团队，给予他们足够的权限，也给了他们足够的信任。

　　这一切，你说杨乐书生气也好，说他少不经事也好，他就是这么干了。虽然他留了一手，让菲尼克斯在内部系统里留下了暗门，时刻能监控着公司的运作，但是，他真的是希望永远也别有要用到这些监控记录的时候。

　　可是无奈，公司才营业不到半个月时间，居然有人就动了歪脑筋！

　　平时杨乐虽然并不过问公司高管的经营管理，更不具体插手项目推进的具体操作，但是他每隔一两天还是会让菲尼克斯汇报一下公司的运营情况，一方面是学习了解侯彦霖等人的管理经验，另一方面自然也是为了起到监督的作用。

　　这天，杨乐在菲尼克斯的帮助下查看公司最近的运营状况，却意外发现四月二十日的采买清单有伪造迹象。

　　这是由运营部负责后勤的员工进行的一笔办公用品的采购，看上去就是普通的电子设备和耗材文具的采买，但是，其中的价格、数量以及总金额却超出普通需求，这也触发了菲尼克斯的智能监控报警机制。

　　顺着菲尼克斯找到的线索查下去，却发现，此前的所有后勤采买都是由同一人负责，每一笔采买物品的价格都比正常价格稍高。

　　这一次之所以触动报警机制，的确是对方太过猖狂。刚开始几次的采购价格都正常，到最近几次，价格开始出现比市价高一点点，最多不超过10%，但是到了这一笔大单采购，价格直接比市价高出一半！这是何其猖狂！

　　杨乐从不曾奢望公司运营起来不出一点问题，所有的企业都会有不甚完美的地方，可是只要这个公司能按照自己的想法意图，去很好地完成自己规划的蓝图，只要不是想着去破坏公司大局，一些小问题是在杨乐承受范围之内的。

　　杨乐一开始给整个团队开出高出业内顶薪50%的薪水，一部分原因是为了挖人，另一部分原因就是想用优厚待遇来“高薪养廉”，让团队中人能将更多的精力投入到公司发展中来，他甚至可以容忍管理层享受高薪的同时，再时不时给出高额奖励。

　　可是，这样毫不掩饰，极度猖狂地损害公司利益的行为，是杨乐坚决不能容忍的。

　　虽然杨乐不会因为这件事情就归咎于整个管理团队，更不至于就动了换人的念头，但是他也必须让这些人认识到，自己对公司并不是不闻不问的，自己对每个细节都是有掌控的！让他们时时能绷紧心中的弦，不要肆意妄为。

　　杨乐直接一个电话打给了侯彦霖。他并没有直接找负责运营部的杨立国，以杨乐现在所处的层次，如果直接越过侯彦霖去处理这件事情，除了让侯彦霖难堪，更会让杨乐自己掉价。

　　虽然杨乐不会直接迁怒与管理层，但是必要的敲打还是要的。

　　如果侯彦霖他们能认识到存在的问题，及时加以弥补改正，不管是他们有管理缺失，还是说有人参与其中，杨乐都愿意给他们一次机会，可如果他们死不悔改，将错就错下去的话，杨乐也不是没有换人的魄力和决心。

　　在电话里，杨乐没有跟侯彦霖多说什么，只是说有一份文件要发给他，让他在办公系统中查收一下，然后就挂断了电话。

　　挂了电话不到两分钟，侯彦霖的电话就又打了回来。

　　“杨董，我看到您发的清单了，是运营部采购的明细表。”侯彦霖已经看出来表单中存在的一些问题，但是还在揣测杨乐的态度，一时不知道该怎么开口。

　　此时，杨乐也不和侯彦霖打马虎眼，开门见山地说：“运营部后勤处最近的的几笔采购，成本都比市价高一线，特别是昨天这一笔采购，价格居然高出市价50%。”杨乐只是平静地陈述，但是听在侯彦霖耳中无异于是晴天霹雳，他刚才只草草看了几眼，并没有看到最后一笔采购记录，此时一听自然震惊不已。

　　侯彦霖连忙说：“杨董，这件事情我一定彻查，保证给您一个满意的答复。”

　　杨乐回答一声：“好。”然后干脆地挂断了电话。

　　坦白说，天下所有的采购行为中，或多或少都有些不便明说的东西，“水至清则无鱼，人至察则无徒”，这个道理杨乐也懂。

　　但是，这才是公司运营不到半个月的时间啊，一共十几笔采购，就有五六笔出现问题，而且还表现得愈加猖狂。若是不在此时狠狠杀一杀这一股歪风，任其发展下去，还不知道要干出什么事情来呢！

　　采购的价格数量，或许是某人的个人行为，或许是某些人的集体行动，或许是某些人轻视杨乐一个没出校园的学生，又或许是侯彦霖为首的管理层对公司运营控制不到位。

　　这些都不重要，最重要的是，杨乐要借此表明自己的态度，要让这些人重视自己的存在。同时，他也是要看看侯彦霖等管理层在这次事件中的表现和态度。

　　杨乐想起了此前看到过的一则新闻，说的是JD的创始人刘老板。

　　话说在刘老板上大学时，通过自学编程，在中关村替人装电脑赚了许多钱，不过在他看来，这远非长久之计，在经过长久的思考之后，刘老板决定开一家餐馆，因为他觉得随着中国经济的不断发展，餐饮行业一定会爆发出巨大的机会。

　　刘老板拿出自己的所有积蓄买下一家餐厅。

　　以前的老板很抠，给店里的服务员工资很低，平时吃剩菜剩饭，对店里的资金把控很严，换成刘老板当老板后，他不仅给店员涨工资，改善伙食，让员工搬出地下室，还把采购和收银都放心大胆的交给店员。

　　结果由于经营理念的缺乏，这个餐厅的管理很快便陷入了混乱。

　　员工渐渐开始侵吞店里的钱，导致原本盈利的饭店开始赔钱。在经过6个月的时间之后，整个餐馆就将刘老板的钱全部亏光了。

　　在经过这番教训之后，刘老板这才察觉到了企业管理的重要性。

　　如今，杨乐开始自己做企业，原本他以为有了完整的管理团队，再辅助以智能系统的监测，不会出现像是刘老板那样的事情。

　　可惜啊，杨乐还是把一切想象的太美好！

　　要知道，有些人的欲望总是填不满的。只要你一旦有一条裂缝存在，他们就能在很短的时间内给你挖出个窟窿来。

　　杨乐今天的举动，也是要从一开始就堵死这样的一条裂缝，他要让所有奥克兰科技的员工认识到，公司崇尚人性化管理，但是并不是完全的放任自流！

　　杨乐也在反思自己最近的决策，特别是关于全面放权是对是错，或许本意是好的，就如他所一直尊崇的“专业的事情交给专业的人来做”，他自己不擅长运营管理公司，所以就找擅长的人来做，可是，他不该完全放手！

　　起码，他不应该在公司初创阶段放手，他需要树立自己的威信，确立自己的地位和存在感，以确保就算他不实际介入公司管理，公司也能按照他的意愿来推进。

　　为了长远打算，或者更直白点说，为了杨乐自己可以有更多的时间来做其他的事情，他需要尽快解决公司内部的问题，然后才能腾出时间精力来张罗他的全球人才搜罗计划！

　　谁也不知道什么时候奥克兰大陆的威胁就会降临地球，或许就在下一刻下一秒，要是不抓紧时间准备，到时候闹不好就要做了“亡球奴”了。

　　经过这次的事件，杨乐的心态有了转变，他有了新的决定，首先，他要适当加入公司的运作，加速公司业务的推进，不能再这么慢慢发展下去了；其次，公司的安保部门必须尽快成立起来，一些机要部门要有专人巡逻看守；最后，他准备再新成立一个监察部，负责公司内部监察，同时每半年会花钱请专业的团队来协助监察部进行抽查审计。

　　这三件事情，第一件是为了加快公司发展步伐，同时也是为了建立杨乐个人威信；

　　第二件事情是为了加强公司内外部的安保措施，以免将来出现更多更大的危害公司安全，侵害公司利益的事情发生；

　　第三件事情则纯粹是个幌子，因为有菲尼克斯的实时监控，公司的各项业务其实都在他的掌控，但是因为这个事情不能拿到明面来说，所以，增加一个监察部，一个外设审计机构，是对一些怀有别样心思的人的震慑。

　　第一件事情好办，因为杨乐早就已经有了一套后续方案，如今也不过是提前启动方案罢了。

　　第二件事情也有了眉目，让许志超来担任公司的安全总监，一是看重他的能力，二一方面也是看重他在军队的人脉，杨乐希望他到时候可以挖几个战友过来，那样，配合菲尼克斯的实时监控，奥克兰科技的安保工作可谓严密至极了。

　　唯独第三件事情有点难办，杨乐还需要另外招聘一个人来担任监察部总监的职务，这个人不能和公司现有体系内的这帮人有关联，同时还要是杨乐绝对信任的人，这样的人选不好找啊！

　　杨乐急得直挠头，这可怎么办啊？

　　实在没有可用的人，也只能先搭起个架子，不行就自己先兼任监察部总监了。

　　


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